下班后不准玩游戏，一旦玩游戏就要被开除。这样的做法是否有法律支持？游戏公司规定下班后禁止游戏是否合法，法律责任依据何在？

公司规定下班后不准玩游戏，违规者将面临开除处理，关于此做法的法律支持问题，需考虑公司规定是否合法合规，若该规定未违反相关法律法规，且经过合法程序制定并公示，则公司有权根据自身管理需求制定规章制度，但员工权益同样重要，公司处理时需遵循劳动法规定，不能滥用权力侵犯员工合法权益，该做法是否合法需具体情况具体分析。

对于公司规定“下班后不准玩游戏，一旦玩游戏就要被开除”的做法，我们首先需要对其进行分析，如果是在工作时间因为玩游戏而被开除，那么这完全可以视为公司管理规定的范畴，因为员工在上班时间应当专注于工作，对于下班后八小时以外的时间，员工拥有更多的自主权，此时因玩游戏而被开除，其合法性确实值得说到。

从法律的角度来看,公司不能随意对员工下班后的行为进行限制和惩罚，员工的私人时间应当受到尊重和保护，除非这些行为涉及到公司机密泄露、损害公司利益或其他违法行为，单纯因为下班后玩游戏而被开除，很难在法律上找到支持。

值得注意的是,如果员工在浏览黄色网站或玩黄色游戏等不当行为时，公司有权依据相关规定进行处理，这些行为不仅违反了公司规章制度，还可能影响到工作环境和其他员工的心理健康。

公司应当尊重员工的私人时间,避免过度干涉员工的个人生活，即使员工的行为涉及到不当之处，公司也应当依据法律规定进行合理处理，而不是随意开除，对于下班后不准玩游戏的规定，除非有明确的法律或公司规定支持，否则公司很难以此为由对员工进行惩罚。