布丁酒店变相裁员，以疫情为由无限期停业。如何维护权益？

在当前的疫情冲击下，许多企业选择通过无限期停业来应对经营压力，其中就包括了知名的布丁酒店，这种做法对员工的权益产生了直接影响，作为员工，如何在这场突如其来的变动中保护自己的合法权益呢？

依据相关法律法规，企业在停工期间仍需履行一定的义务，在首个停业月份，应全额支付员工的薪酬，而在之后的时间里，企业应当按月提供基本的生活费用保障，若企业未能遵守这些规定，员工有权以未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，并且有资格要求企业支付相应的经济赔偿，经济赔偿的标准通常为每服务满一年，可获得一个月工资的补偿。

我，律师老杜，在此提醒广大职场人士，务必了解并维护自身权益，请关注我，以便在面临任何法律问题时，能够及时获取专业的解答和建议。

对于那些可能还不太熟悉布丁酒店的人来说，它是中国开创性的时尚型、创新概念的酒店连锁品牌，它的设计理念注重时尚、自助式服务以及促进文化交流，同时兼顾舒适度、个性化与环保理念，其主要客户群定位在年轻的白领、商务旅行者以及追求独特体验的人士。

在这样的背景下，布丁酒店的员工们更需要明确自身的权益，确保在特殊时期的合理待遇，记住，无论何时何地，了解和保护自己的合法权益都是至关重要的。