一夜蒸发2300亿元！与华为分离后，台积电真的没有影响吗？

一夜蒸发2300亿元！与华为分离后，台积电真的没有影响吗？

7月，一位美籍工程师在求职网站上“Glassdoor“发布帖子，指出台湾芯片制造商台积电不仅工作时间长，效率低下，不尊重个人自由等缺点。

这篇文章被翻译成中文在面簿社团““半导体产业讨论区”贴出后，得到了大量网友的分享。

台积电将在亚利桑那州成立了一家工厂，招募了数百名工程师，一些员工已经在台湾接受了培训。一位在台湾接受培训的美国工程师在网上发帖称，尽管他在培训期间学到了许多实用技能，但他还列出了许多缺点，如“超长工作时间”。

他指出，在台积电工作的优势在于，他可以在世界上最重要、最不同于美国文化的公司工作。在此期间，他可以学到许多实用技能，这有利于将来的转移。他还指出，台湾的工作文化、学习和教学风格与美国真的不同。”我的培训师只看到了我的一面，我想我对他也是如此。”尽管如此，他相信文化差距可以通过努力来改变。

然而，在谈到缺点时，他立即提出了“工作时间”的问题，他认为台积电将改为每周工作五天，每天八小时；或者像其他晶圆工厂一样，三天休息四天，然后四天休息三天，因为现在台湾每天至少工作10小时，实际上可能长达12小时。

他强调，他所说的都是针对那些想回亚利桑那州的美国人的情况。他指出，对于这里的台湾人来说，他们的工作时间几乎每天都超过12个小时，还有夜班和周末轮班，他们通常不得不随行。然而，他说他能理解这一点。毕竟，工厂24小时运行。

工程师指出，台积电培训的感觉真的与“谁带你”有很大关系。虽然他遇到的事情有点混乱，想到了一些改进的方法，但他直言不讳地说：“我不知道这是否真的有用。”。他还批评台积电不重视“个人自由”。他说，公司提供他们的住宿，但有很多门禁和规定，包括限制访客的时间；如果你住了很长时间，你将被安排住得更远，通勤需要更多的时间。

他还说，他每天花太多时间开会。早会审查和重复昨天的工作，下午审查一整天的工作。每天的会议时间可以超过三个小时。他相信这一切都可以通过软件来改进。他直言不讳地说，在台积电工作的台湾人并不比每天只上八小时班的美国人更有效率。大多数人把时间浪费在没有实质性意义的工作上。此外，他还抱怨台积电培训员工的系统，“只是浪费了很多宝贵的时间学习编程”。

最后，工程师也提出了建议。他认为台积电软件太旧太复杂了。他认为，应该使用不同任务的软件减少、过滤和筛选可重复使用的软件功能，然后将其集成到一个简单的单个软件中。这不仅可以节S每个人的工作时间，提高工作效率，还可以节S大量的加班费。

他说半导体是一件非常神奇的事情，过去一直在改善人类的生活，但不幸的是，台积电对世界的影响似乎与它真正给员工带来的不同。他认为，台积电的支出只有一小部分用于员工，大部分用于维修设备安装和实验晶圆。他还认为，台积可以找到更多的员工来分担工作，这样每个员工都可以回家，有时间陪家人，保持良好的福利。

最后，他说台积电至少要在亚利桑那州的分公司做到这一点，否则就不能在附近的英特尔赢得人才招聘。