男方还有陪护假？

没有了。一般来说，女方晚育的男方可享受护理假，详细你能够查询本地的生齿与方案生育条例。所以公司规定生第二胎的男员工不享受护理假是合法的。但从人道化治理的角度考虑，公司能够响应赐与必然的护理假期，做为公司的填补福利。