海南产假事实能够休多长，单元不按海南规定若何申述

　　海南S婚假13天，产假98天+3个月，契合《条例》规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：属机关、社会团体、企业事业组织工做人员的，女职工除享受国度规定的产假外(国度规定女职工产假为98天)，增加产假3个月，赐与男方护理假15日。取缔现行条例晚育护理假的规定。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单元能够赐与哺乳假至婴儿一周岁行，其工资按不低于本人根本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄。

　　做为电信单元通俗外包员工，电信正式员工产假按海南S规定，而外包工不只产假削减一半只能休3个月，且晚育不测流产休假病院开具假条任然需扣取工资的一半和绩效，根据国度规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。病院假条10天，只休了5天，休假期间不只扣取工资绩效，优良员工评选也无法参与。那种褫夺一半产假休假权力，请各人赐与定见，应该若何申述