从人力资源规划的宏观视角出发，HR们需要根据公司的发展战略，预测并制定出未来的人才需求计划，确保企业有足够的人才储备来应对市场的变化和挑战，而招聘模块则更加注重于吸引和保留那些能够推动企业向前发展的“关键人才”，这不仅仅是基于技能和经验的考量,更是对个人价值观与企业文化的契合度的...