如何创新企业文化建设？

  企业文化是社会主义文化的重要构成部门，是企业在持久消费、运营、开展过程中所构成的运营理念、办理体例、价值不雅念、群体意识以及与之相适应的思维体例和行为标准的总和，是企业保存、合作、开展的智力撑持与根底包管。面临新常态下企业面对的新挑战、新机遇，我们必需不失时机地立异企业文化建立，从底子上不竭稳固和提拔企业开展的软实力，为企业的科学安康运行供给更全面、更完美的保障。

  起首，立异企业文化建立必需营造合适立异的情况和气氛跟着我国经济新常态的到来，出格“煤炭经济寒潮”来袭，给煤炭企业开展形成庞大的压力，若何让企业脱节窘境、若何更好地鞭策企业稳中求进……，那一系列难题都迫切要求我们在立异企业文化建立上下功夫。要通过为职工构建自在、开放的立异开展气氛和情况，从底子上激发职工的立异活力，实正使立异成为企业文化建立的核心要素。

  要按照开展需求，科学引导职工停止立异，坚定摒弃对立异活动冷言冷语、求全指摘的现象，让职工乐于、勇于立异，并在职工立异活动碰到困难或瓶颈时赐与撑持和鼓舞。其次，立异企业文化建立必需构建完美的立异鼓励机造立异企业文化建立是一项需要持久投入的系统工程，要融入手艺立异、办理立异和轨制立异等相关内容。

  面临当前“双创”带来的大好政策情况，我们要积极构建有利于立异驱动的体系体例机造，健全本钱、常识、手艺、办理等由要素S场决定的鼓励机造，从而不竭鞭策和提拔企业文化建立的立异。与此同时，还要把企业的文化立异融入企业消费运营办理的各个环节，引导和帮忙广阔干部职工把造约企业消费运营的重点与难点，做为立异的打破点和切入点，使职工在立异过程中目的明白，事半功倍；并将立异业绩与薪酬办理挂钩，对获得立异功效的干部职工要在福利待遇、岗位竞聘等方面赐与倾斜，确保立异才气得到阐扬，立异功效得到推广。

  再次，立异企业文化建立必需将以报酬本的思惟贯串始末立异企业文化建立要凸起人本理念，让企业的核心价值不雅根植于每一名职工心中、脑中，并对峙问题导向，把处理广阔职工最关心、最间接、最现实的问题，做为立异企业文化建立的底子起点和落脚点：一是要实在尊重职工的人格和劳动，充实考虑其亲身利益，满足其合理合理的需要；二是要存眷职工的安康平安问题，加强教育培训和引导，为职工缔造平安、安康的工做和生活情况；三是要加大对职工的人文关心，及时掌握员工思惟动态，有针对性地做好思惟引导和心理疏导；四是要重视职工本质的提拔和全面开展，为职工供给更多更好的进修时机和开展平台，拓展职工的职业生活生计；五是要操纵形式多样的企业文化载体，营造协调气氛和人文情况，让职工感触感染到企业各人庭的关心和温暖，进步职工的幸福感和骄傲感，使职工可以全身心投入到企业的开展大局中。

  最初，立异企业文化建立必需以社会主义核心价值不雅为引领企业文化是社会主义文化的重要构成部门。立异企业文化建立必需要以社会主义核心价值不雅为引领，实现企业价值不雅与社会主义核心价值不雅的有机同一，进而指引企业前进标的目的，凝聚斗争力量，激发工做热情，确保企业的持续安康不变开展。

  我们一是要通过组织职工进修、发放材料、外聘传授、讨论座谈等体例，加强对社会主义核心价值不雅的宣传，帮忙职工更好地领会和认识社会主义核心价值不雅的深入内涵，凝聚和同一广阔职工的思惟和意志，使广阔职工焕发出立异激情，连结发奋有为的精神形态；二是要通过完美轨制建立、标准行为原则等体例，将社会主义核心价值不雅贯彻到职工的日常言行中，帮忙职工培育积极安康的工做和生活习惯；三是要通过节日文化活动、职工文艺表演等体例，将社会主义核心价值不雅灌注贯注到职工的思惟中，加强广阔职工爱国爱企的热情，为企业开展修建温馨愉悦的文化开展空间。

  所以，企业的开展离不开优良企业文化的鞭策，而立异企业文化建立离不开职工的撑持和缔造。面临经济开展新常态，我们要不竭立异契合本身开展的企业文化，以文化促开展，确保企业在将来的开展中愈加科学、安康、协调。