“末位淘汰制”能成为公司解雇员工的合法理由吗？

我国《劳动法》第四条规定：“用人单元应当依

章轨制，保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务。

求企业造定本身的规章轨制，但造定的规章轨制必；

范劳动者履行劳动义务，更要保障劳动者享有权力

造定的“售楼人员末位裁减造”就其轨制内容来看

现若何，只要其业绩经统计是最初一名，就要被淘

劳动合同。“末位裁减造”员工仅是业绩比别人低，

单元形成经济丧失，也没有不平从用人单元的人员

劳动合同的合法理由。