中职旅游专业人才培养方案

中职旅游专业人才培养方案

（一）坚持以就业为导向；坚持德育为先，立德树人；坚持工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式；坚持统一性与灵活性相结合。

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（二）结合地方及行业经济发展的实际和XX实际情况，在充分调查研究和论证专业职业岗位需求的基础上，吸纳有关行业、企业专家和用人单位的意见，进行专业岗位工作分析和教学分析后，根据各专业的人才培养目标，制定设置人才培养方案，确保人才培养质量。

（三）充分考虑中职学生生源特点，建议专业课早介入，即在第一学期开设一门专业课或专业基础课。改变传统教学方式，坚持“做ZX、做中教”，充分利用学院现有教学资源，使学生“动”起来。

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（四）教学内容突出“是什么”，少讲或不讲“为什么”。

传统旅行社缺乏专业人才的原因

传统旅行社缺乏专业人才流失是待遇.随着社会发展.人们思想的转变出行方式多样化.尤其户外组织的出现和驴友.把整个旅游业搅和了.他们没有办公成本没有保障.但是价格低.这就是典型的劣币抠逐良币现家.旅行社效益不好.好产品卖不出当然人才留不住