末位淘汰制合法吗？

那种轨制能否合法，要看裁减员工的理由是什么。若是被裁减的劳动者确实不克不及胜任工做，并且颠末培训或者调整工做岗位后仍不克不及胜任工做，则用人单元解除劳动合同契合劳动法的规定。但是，若是被裁减的劳动者固然比起其他员工来说工做效率较低，才能较差，但是并未到达不克不及胜任工做的水平，则用人单元就不克不及与之解除合同。在那种情况下，末位裁减造就是一种不法解除合同的轨制。