遇见一急就乱的员工领导该怎么办

遇见一急就乱的员工领导该怎么办

一、要干：摸透领导的脾气秉性和喜好！工作更加有热情、积极主动、细致认真，尽可能不出差错！工作到位不越位，拿不准的事儿，勤请示，不可擅自做主按自己的想法干！有团队精神和集体观念，敬畏和维护领导权威，更不能背后议论和诋毁领导，发泄不满情绪！且不可把问题和责任推给领导，主动担当。能挑起和为领导分担急、难、险、重的工作任务，要不然要你何用？遇到在自己能力范围内解决不了的事儿，且不可闷着不说，抱在自己怀里，应及时向领导汇报反映，否则耽搁工作误了事情，你还得挨收拾！

应邀对外提供信息与情况，一定经领导批准！在需要的情况下，能为领导提出在工作上的合理化建议！对你所在单位部门存在的问题隐患，不能置之不理，等着看领导的笑话！领导委托和要你代理的事，例如参加一些会议、活动，你只能将会议精神和活动内容带回，切不可发言和讲话，发表你个人思想主张，有汇报等举动。领导交办的其他工作之外的事儿，也要办好！

二、遇到领导发脾气，无论他（她）对错，或者在多少人面前发，你要挺住，不往心里出，学会接受与放下！当成对自己抗压能力的历练。所以，遇到这样的领导，你只能一要干，二要挺！逃避只能说你软弱无能！这样一段时间后，我想你在领导心里就有一定分量了，想对你发脾气，他（她）也得掂量掂量了！

为什么有的人乱发脾气领导还特别宠她

这种情况可能是由于领导对员工的情绪和动机有所误解，或者是因为员工的行为表现出色，得到了领导的认可和偏爱。

有时领导也会因为自己的偏好和偏见而偏袒某些员工，这可能会导致其他员工的不满和反感。

在这种情况下，员工需要以更为明确和直接的方式表达自己的不满和担忧，以引起领导的注意和重视。

同时，员工也应该通过展现良好的工作表现和积极的态度来证明自己的价值，以赢得领导的信任和尊重。

对于老是喜欢去给领导无中生有乱告状的人我该怎么办

那种小人 何必理他 对于那种喜欢搬龙是非的人 拍马屁的人 离他远一点 他和你不是一个档次的人 何必和他计较 当他不存在 人正不怕影子歪 不做亏心事 半夜不怕鬼敲门