资深薪酬福利专员需要具备哪些技能

资深薪酬福利专员需要具备哪些技能

薪酬福利专员岗位职责

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行S场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。　

薪酬福利专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

薪酬福利专员和出纳的联系与区别

这两个岗位的发展方向是不一样的，我给你分析一下：

1、会计。

发展方向：明细账会计-总账会计-会计主管-财务经理-财务总监；或者走分析路线：明细账会计-总账会计-高级财务分析员-财务分析经理-高级财务分析经理；或者走审计路线：明细账会计-总账会计-审计员-高级审计员-审计总经理；

2、薪酬福利专员：薪酬福利专员-薪酬经理-人力资源经理-人力资源总监；或者走专业路线：薪酬福利专员-薪酬经理-高级薪酬经理（薪酬管理领域的专家）；至于那个好，一看你的兴趣，二看你的性格和能力侧重点。

兴盛优选员工福利怎么样

兴盛优选员工福利，还可以吧。每个月，都有生活补贴，大概600元，住房补贴150元一人，夫妻员工200元一人。每个月有考勤，技能工资。评定奖金。加计件工资组成了每一个月的工资。当然还有过节的加班工资也是有的，夏天高温补贴，冬天低温补贴。等等。每个月公司会拔经费，搞团建。总的来说，兴盛优选员工福利方面还是可以的。有想加入兴盛优选的伙伴可以来公司应聘哦！

正规单位福利还可以。平均工资￥17590/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 29.8%，其次是 4.5K-6K 占 16.1%， 10K-15K 占 15.5%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。