都说“金三银四”跳槽，还是拿到年终奖再走？程序员错过“金三银四”还好找工作吗？

都说“金三银四”跳槽，还是拿到年终奖再走？程序员错过“金三银四”还好找工作吗？

一般来说，很多大公司都在3月之前发放年终奖，也有很多公司在4月份甚至5月份才发放年终奖。工那么到底该不该在哪到年终奖之前辞职呢？

此前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”，相当于有一半左右人是不在乎年终奖的发放的，毕竟不是每个公司都是有年终奖的，有的公司年终奖却非常少的，不值一提，不足以让人“留恋〞。

那么，到底要不要辞职呢？我建议如果你是以下几种人可以“任性”辞职：

1、非常明确自己的职业方向的人。

这种人已经知道目前的行业、职位不适合自己，亟需调整一段时间，对职业生涯做进一步的规划。他们明白和坚定自己心中认定的工作，不会迷茫地离开再找工作。

2、对原公司的忍耐指数为负数、发展空间为0的人。

原来公司的制度、环境、领导，都已经到达了自己忍耐的极限，公司不给予重用，甚至会采用降薪等方式裁员。公司发展不景气，资金链断裂，丝毫没有任何发展前景。这种公司何必又留恋呢？

3、自己本身具备很强的能力、充足经验的人。

经验充足、有能说服hr的成就、有很强的工作能力，这种人无论什么时候辞职，都可以重新找到一份薪水更高的工作。要记住，社会缺的是有一技之长的人才，只要你是“千里马个，就不要怕没有慧眼识从的伯乐。

4、不焦虑、对未来有信心的人。

很多人没有充足的经验和能力，没有生活保障，但依然有一颗淡然的心。他们觉得每个月的伙食费、交通费、房租房贷、通讯费、水电费等等都会有办法解决，但一定不能在工作岗位上委屈了自己。相反，这种人可以利用”空窗期“读书、旅行、运动、游戏……只要有信心、不焦虑，其他的问题都不是问题，抓住“金三银四”把握机遇即可。

但是，如果没有具备以上的条件的人，辞职是不建议的。这会让自己处在非常被动、焦虑的状态中，让心情紧张压抑。尤其是当你一直没有找到合适工作的时候，最后你可能还会选择一份并不是很满意的工作来缓解压力，这种方法无疑是一种恶性循环。

一般来说程序员是靠自己的一技之长来吃“硬饭〞，现在互联网公司发展迅速，程序员是稀缺资源，不管是在“金三银四〞招聘季还是在其他的时候，都是好找工作的，因此您不用担心。

这是我的回答，希望能帮到您~

说到跳槽，相信大家都有听过“金三银四”，“金九银十”的说法。

或者正因为如此，很多公司将年终奖分成两次发，年前发一半，年后四五月份发一半，，更有甚者，直接年后才发，能拖多晚拖多晚，能S钱，又能“检验忠心”。

那是趁着“金三银四”的时候跳槽，还是拿完年终奖再跳槽呢？

不知先生觉得，从几个方面进行综合考虑：

1.个人能力

首先要清楚的了解自身情况。

如果个人能力已经达到一个较高的水平，在工作方面即使不是大牛也是能独当一面的好手，那就没有必要一定凑“金三银四”的热闹。

如果能力一般，为了能更容易的找到合适的工作，那就趁着跳槽旺季多看看机会。

2.公司情况

再说说公司方面。

公司各方面都一般甚至不好，那还是尽早考虑新的机会吧。不说多呆得这段时间有没有成长，心情会不会搞得不好，最后年终奖不了了之的又不是没有。

而公司各方面都还不错，那就可以多考虑考虑。

3.行业现状

行业是否处于人才紧缺的情况。

人才缺口不大，那就趁着这个时期多看看，毕竟不是那么多工作机会。

人才长期处于紧缺状态，那可以多等等多看看，有合适的机会再下手。

考虑清楚了这几点，相信你已经有所打算了。而且程序员，在我认识的里面，只要不是太差的，工作都是随便找的。

一边趁着“金三银四”多看看机会，一边等着公司发年终奖。没有很好的机会，那等到发年终奖，然后继续寻找机会。有非常好的机会，那放弃那些年终奖，相信你能收获更多。

不知先生在这里再提点建议：

经常保持自己简历更新，每个月都看一两次招聘网站，可以更好的了解行业情况，也有可能遇到很好的机会。

要辞职或者有意向辞职，都不要到处去说，最好做到不告诉任何人，能有效的减少见到人性黑暗的情况。

努力提升自己，只有自己有实力了，才能有底气，好工作自己都会找上门。

金三银四是之前通过大量数据总结出来的，那基本也就这几个原因

1年终奖发放完 所以考虑离职看机会

2一季度定了招聘计划 根据计划需要招人或者替换现有人员

换工作因为关系到切身利益 主要还是看

1发展机会 平台

2职位 是否有提升 或者上了一个等级

3薪资 能否有一个跨度的提高

凡事都没有绝对 还是要从自身去看问题

目前的S场情况来看 机会还是与风险并存 所以自己要多用四象限分析自己的情况 科学梳理

程序员热衷旅游，月薪三万，每月花两万用在旅行上，你怎么看？

月薪三万的程序员，每月花费2万去旅游

有没有这个必要，其实是这位程序员内心需求，所以它的内心叫它去旅游，它反而按照自己内心所做的去做，会很舒服

平时工作不定期的加班，与其它错乱的节奏，把个人的生活与工作都混在一起，一旦生活与工作都混在一起，就很容易患上抑郁症

而去旅游反而是能平衡这种混乱的冲击，能治疗这种抑郁症

从程序的世界中悟道了真理，觉得人生100年内与其困在小小的程序世界的代码，不如浪费在外面美好的世界哪里会好一些，而旅游是一种到处可见的美好

工作1到2年的程序员的工资水平怎么样？怎么寻求发展？

工资水平首先要看所在地区，像北京深圳一线大城S，努力准备下可以拿到1万左右；

如果学历高，最好去大厂锻炼，XX好或者学历高比较容易进一线互联网，学历不怎么好的话，只能先去小厂积累经验，平时多看看新技术，有时间可以去面试下，看看自己能力是否有提高。

谢谢邀请！

程序员的薪资待遇与多种因素有关系，比如能力、学历、岗位、地区、公司、行业等因素都会影响薪资待遇。通常情况下，地区、行业、公司、岗位、学历都是比较客观的评价标准，初级程序员的能力还需要时间来锻炼和体现。

抛出地区因素之外，对程序员薪资待遇影响比较大的就是公司和岗位了，通常来说，公司规模越大，发展的空间也将越大，工资待遇也会有一个较大的提升空间。岗位对于程序员来说是影响薪资待遇最为直接的因素，通常情况下本科生会从事应用级开发岗位，研究生往往会从事研发级开发岗位，这两个岗位的工资差距还是比较明显的，所以学历对于初级程序员的影响还是非常明显的。

从程序员整体的职业生涯来看，工作1到2年的初级程序员，不论是研发级程序员还是应用级程序员，薪资待遇都是比较低的，当然对于某些传统行业来说，还算是比较高的。因为对于程序员来说，工作的前三年是一个快速成长期，这个期间的工作能力和效率并不会很高，所以薪资待遇也往往处在自己职业生涯较低的时期，但是未来的成长空间还是非常值得期待的。

因此，对于初级程序员来说，并不用过多的看重职场的起始工资，更应该看重在工作中能否获得能力的提升，以及未来的发展空间。应用级程序员的起始工资往往是整个公司里比较低的，与运维人员的工资待遇往往会有较大的差距，但是随着能力的提升，程序员工资的成长速度还是比较快的。

对于初级程序员来说，一方面要通过岗位任务的锻炼来提升自己的业务能力，另一方面也要有一个自主学习计划，给自己定一个发展方向，这样在未来会明显提升自己的职场竞争力。目前大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等方向都是不错的选择。

作者简介：中国科学院DX计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

工作一到两年薪资水平要看地方，如果是在北上广这种一线城S，薪资肯定会高一些的。下面我们从几个方面讨论下程序员薪资以及如何发展：

1.薪资的地域化差异

对于一到两年的程序员来说，不管你之前的经验是在哪个城S，但是只要你来了北上广，起薪最低应该是12，拿北京来说,作为程序员的聚集地，北京的中关村软件园企业需求大量程序员，如果你有技术工资不会低的。刚毕业拿到7k以上很正常的，如果一两年之间好好学习技术，并且了解开源框架，一般到1,2年后工资基本就12起了。

2.公司差异

其实有一两年经验的话，你的薪资也跟你所在的公司有关，大型互联网公司薪资肯定要比传统互联网公司薪资要高，有时候你会发现同是两年经验，有的人甚至能拿到20k起的薪资，但是你也不要过度气馁，就当是你前进的动力吧，好好学，你也有出人头地的那一天的。

3.如何寻求发展？

刚毕业的话，建议你不要跳槽太频繁，最好是选好一家公司，好好做一年后，如果有前途，继续。否则，下一家走起。

在接下来的工作中，你不要只是把重点放在日常的项目上，那里的代码你接触到只是某个模块，对于程序员来说，太局限了。如果你整天只是敲公司的那些代码，那么你的技术会变得越来越陈旧，慢慢就跟外界脱轨了。殊不知，外面的技术每一天都会有开源的技术更新，你一定要关注，这哩给你推荐一个网站，开源中国，这上面项目还不少，你可以多学习学习，学的差不多了觉得薪资跟不上你的技术，那么你就大胆的找你领导给你张薪资，期望达不到的话，你就可以考虑下一家了。但是做了3-4年技术后，你就不要太看重钱了，要多注重自己的职业规划，看是以后继续走技术路线，还是管理路线。管理路线的话，就需要你在某一个公司稳定一些，毕竟公司不希望招聘一个老是跳槽的人进管理层的。

以上只是我个人的观点，如果有不对的地方，欢迎批评指教。谢谢。

我04年毕业进的一家创业期it公司，起薪1200，三年涨到3500左右吧。后来公司完蛋我也转行，但还是做it，现在每日被动收入都比我大刚毕业那会儿月工资都高。感觉到创业期的it公司是一种赌博，白白浪费时光，唯一收益是技术能力的提高。就我来说，找个有成熟的、好的平台，比去搏创业公司上S的强！

题主的这个问题需要进一步细化。

工作3年以内的程序员的工资水平要根据：编程语言、城S、个人学历、所在行业等客观因素来衡量。我个人是Java方向，所以谈一谈我对Java工资的概念。

一线城S如北上广深，3年以内的普遍工资在5~10K之间。

如果是涉足互联网行业，能进入BATJ这样的大厂，那么11、12K也是有很多的。

普通二本，在北京，传统软件行业，非BAT，工资普遍就是6K上下，如果在校期间有一定程度的实习经验，个别能力较强者可能拿到8K，这已是极限。

如何寻求发展？

我觉得，Java程序员的发展方向有很多，对于其他编程语言，各有各的擅长领域，如Python擅长AI、数据处理、爬虫；C++擅长物联网，硬件底层；PHP做网站也是一把好手；Golang也是炙手可热的互联网新生代编程语言；JavaScript、HTML、Css、Vue等也慢慢的让前端工程师渗透到了后方......

程序员的发展之路应该是非常多的。

早些年，15年前后，中国软件培训行业S场大火，一众培训机构纷纷创办，不论是线上还是线下，都火爆异常！所以，培训讲师的岗位也对专职程序员起到了一定程度的分流作用。很多“学而优”的程序员、高级程序员、架构师，都纷纷跃跃欲试，跑去培训机构当讲师，把自己多年的开发经验传播给千万学子，比较有代表性的人物有：

韩顺平

马士兵

刘苍松

这些都是我能叫上名的明星讲师，还有很多很多这样的大佬，都投身培训行业，所以，这条培训讲师的发展之路还是很不错的，它可以一定程度上避开完全依赖于编程而引起的一些不好的因素，比如被fire、个人影响力不足、工作内容过于枯燥等等。

其实，说到程序员寻求发展之路，想必你一定看过这样的图表：

这里面的每条线路都是一个程序员的发展方向，这里就不一一解释了，所以一句话就是勤学苦练。

程序员的世界其实也是一个江湖，程序员的能力就好比行走江湖所需要的武功，一个侠客武功越高，越能体现自身的价值。

程序员不像其他很多与人打交道的岗位，只要你自身技术过硬，你的能力就是铁饭碗，只要世界还没有淘汰电脑，程序员就永远是铁饭碗！

所以，真正的发展之道就是：培养核心竞争力！

打了这么多，希望老铁们多多点赞！

有哪些升级rpg类型的动漫值得推荐？

RPG即角色扮演类游戏，在动画中比较对应的是冒险幻想类或者是角色扮演冒险类的作品，所以都是冒险，下面我就说几部吧。

《刀剑神域》

大概是这么些年最火的一个幻想冒险类故事。

一大批人在游玩一个内测游戏产品“VR”进入幻想世界游戏，突然游戏的制作人跟死神一样冒出来说“这是个是男人就上一百层的游戏，上不到一百层你们都别想回去了”做了个反派宣言之后就跑了，剩下无数的玩家登上一百层，然，实际没上到一百层就结束了。

这是我的入宅作，也是第一部看的冒险幻想动画，我早已不关注这动画剧情怎么样了，我只能看到同人与亚丝娜我就心满意足了。

《网络胜利组》

这是个玩着网游，撒着狗粮的动画。

“反串”或者叫“人妖号”意思是男的***的账号，女人玩男人的账号，然后这动画，在一款网游里，一男一女相遇了，而且是反串，特别的狗血，更狗血的是，他们其实很早以前就认识，而且互相有好感，可是因为游戏关服的原因，他们不在联系，而如今，他们在不一样的游戏，不一样的地方，不一样的性别，再次相遇，这是命运啊。

《爆肝工程师的异世界狂想曲》

原本是一堆厕纸，被神奇监督大沼心改编后，莫名其妙的很有趣。

一个加班的程序猿，做着公司的游戏程序，做着做着，他就穿越了，而且穿越的还不是别处，就是他设计的游戏世界中，但似乎又有点不一样的感觉，进去之后立马来了个“陨石天降”的技能，瞬间等级上了几百级，还顺手干死了个神，之后剧情就朝着一种无限装逼的套路发展了。

虽然剧情很套路，但演出与监督表现的画面，却意外的非常有趣，尤其是哪个称号系统，原作是没有的，大沼心加了个怎么个玩意，设定与吐槽的功能一下子都做了。

《关于我转生变成史莱姆这档事》

其实比起这部，我更期待下个季度穿越异世界，成为蜘蛛的一部动画。

某个三十多的单身狗处男，临时之前跟同事叨叨了很多，结果一下子全部变成了自己穿越异世界的设定，人要有梦想，说不定死后也会变成一个牛逼的存在，他成功穿越到了异世界，成为了一个“史莱姆”但千万不要被他的外表迷惑了，他相当的牛逼，到了剧情的后期也能变化成人型，具体的，我也不剧透了。

文：宇