请描述我国当前就业形势基本特点2021？

请描述我国当前就业形势基本特点2021？

一、部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，虽然职位众多，却仍旧有部分群体"无业可就"。

特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高

二、"高期望""慢就业"加剧

随着社会经济的发展，DX生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到一个铁饭碗"，最好是个“金饭碗”

什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作，变成稳定的工作，最好是高薪。为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后，会慢慢产生观念上的转变，为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？

疫情，还是疫情。突如其来的疫情，让不少公司、机构措不及防。不少公司为了自保更是选择缩编、减薪、裁员。疫情期间，互联网在有段时间确实充斥着类似的信息，这让即将毕业的应届生们不得不重新审视自身需求，才形成现在的这种局面。

2021年我国就业形势异常艰险，一是高校DX毕业970万，加上海归等基本有1000万。

二是今年只有1300万个就业岗位。也就是说普通老百姓和农民工只有300万个岗位等着，全国有多少人等着这极少的岗位。

就业指导，什么叫就业信息?就业信息的特点和种类有哪些？

一、 就业信息定义：是指择业者事先 不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并 具有一定价值的有关就业的 资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。二、就业信息的特征：时效性：就业信息的效用具有一定的期限。

共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。三、就业信息的种类：从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。

毕业之后工作的好处？

第一，上班可以有一份相对稳定的工资收入，首先实现财务独立，不再依赖父母；经济上独立不再啃老，是做儿女们尽孝的重要方式。想要真正成为独立的人，首先需要财务上独立；

第二，上班可以累积工作经验，为日后创业打下基础。通过工作熟悉公司的运作方式，熟悉怎么和各种各样的人打交道，知道如何处理工作中遇到的各种问题，让自己成熟起来；

第三，通过公司的平台，让自己很快积累人脉，即钱脉。通过工作可以交结很多对你有用的人，而这些人在你未来创业的道路上带来巨大的利益；

第四，通过努力工作，在职场上稳步上升，通过工作依然可以赚到很多钱，过上非常好的生活。要知道，一个大公司的高管每年比小公司的老板赚的要多的多，看看那些大企业老总们或者高层们的生活就明白了。

就业的优势有哪些？

1、学历优势：很多岗位招聘定位是在本科以上学历；

2、知识储备优势：除了专业技术岗位，本科学生知识面更加广一些，那么在岗位选择和定位上就会更加广泛；

3、最务实的薪资优势：除了本身基本工作定位比较高，还有部分单位会有学历补贴。

就业应该做的准备是：

1、就业心理：不再是读书的时候，想上课就上课，不想上课就翘课，上班是很严谨的。同事和上司不会特别迁就你；

2、基本的就业资料：毕业证、学位证、资质证书、就业简历等等，尽量把自己的优势和培养前景都展现在简历、面试中；

3、服装：面试时不一定要西装革履，但是职业装是一定要准备的，运动装、学生装、休闲装都是不太合适的。

中公优就业较其他机构优势如下：

1、课程每年大更新，每月均会根据新技术更新课程内容，确保所讲知识不过时；

2、师资均具有多年一线项目实战经验及多年授课经验，授课内容更实用；

3、讲师全程陪同学员，从授课到答疑，为每一位学员提供用心的服务；

4、各环节服务有机结合，教务、学习管理师、授课讲师、助教老师、就业老师，全方位全程跟进学员学习、生活与就业情况，及时解决问题；

5、教学服务基本准则：学员的事就是最重要的事，一切都是为了解决学员问题。

DX生毕业直接就业的好处？

DX毕业参加工作好处很多。和考验的人相比有两大优势：

1可以积累经济资本；

2可以获得项目工程经验。XX学习的最终目的是走向社会参加工作。毕业考研不就业错过了好机会也许就再也没有了。

各行各业的行情变化很快等你考验完了没准黄瓜菜都凉了，如果眼前有个工作的好机遇那恭喜你，别再犹豫，参加工作。就业是硬道理。

新就业形态劳动者的特点？

一般来说，新就业形态劳动者是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技的进步，依托互联网平台实现就业，其就业方式有别于传统的稳定就业和灵活就业的劳动者。与传统意义上的职工相比，新就业形态劳动者具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强、组织程度偏低等特点。

按照用工方式不同，新就业形态劳动者一般包括以下几类:

一是与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台企业、平台、平台内经营者等所赋予工作任务的劳动者;

二是依托互联网平台，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者;

三是依托平台，依法从事个体经营或个人自主利用自己的体力、专业技能等从事劳务、咨询、设计等活动，并取得劳动报酬的劳动者。