怎样远离小人？

怎样远离小人？

小人者小人也！谓之小人必生嫉妒恨之“心病绝症”。上不分达官显贵，下不分穷富庶民。他一旦盯上你，一定因你的某些方面优秀或某些方面的优越强胜于他，他才心病发作地对你死缠不放。

有的“专家”说；学会远离小人，方才求得心安。这话听起来觉得有道理，但关键是你遇上了小人，你用“躲避逃”的方法能远离得了吗？如果，你这样简单的就“远离”得了，那他也就称不上是什么“小人”。

于现实而言，小人是非常厚颜无耻的，无耻得连他爹妈都后悔生了此种！所以，他们于生活中极尽了无羞无耻、无中生有、造谣诽谤的能事。

那“专家”们的话呢？是结合了“中庸之道”和古人无事干时、闭着眼晴说的瞎话和闲的难受放的屁话。“专家”们不过拿来显示自己的才情和表现自己的高尚。而真于现在的生活，小人们无耻得不是东西，他们更忽悠得不是东西。

所以，“专家”们的话，稍微有点脑子的人千万听不得，也信不得。谁听信了，谁就拿着现实惩罚了自己，还让自己倒了大霉运！

那“如何才能让小人远离自己”呢？那就是；一，通过忍让他一二次之后，确定了他是小人，你就必须进行斗争。记着；“只有斗争才有生存权”！

二，平常自己要端正为人，切莫苟且于生活，懒惰与工作，乱纵于社会。将自己甘愿于鱼目混珠，杂交于乱众之中，而颓废自己的清醒与清明。让自己生了许多糟事，还让小人们易钻了空隙。

三，学会拒绝！对已知道和识破的小人，不须作表面上的苟和，必须当拒则拒。反之，今之不断，必有后乱！那该拒绝的就必须明确立场，公开断绝，以证视听。如此一来，小人纵有天大无耻，也无本事渗透你这个“无缝之蛋”。

四，“以其人之道，还治其人之身”！小人也是人，你怕的，小人也怕。那就“利用”小人的方法对付小人，缠住他不放，再盯着他不松。你也来个对他左攻右击，造成他怕了你，他还敢找你麻烦吗？

总的来说，现实中的小人，你用躲避逃的方法，只会让自己越陷越深而百口难辨。再听“专家”一忽悠，你更倒霉得后悔此生。索性去勇敢、巧妙地“斗争”了，你才有生存权，才能吓得小人远远的躲开你。一一说不定还造成他掉过头来像条狗似的欢着你？！

生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人之所以是小人，他们做事手段卑劣，品德败坏，特别善于琢磨别人，并敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，那会很麻烦的。

因为每个地方都有小人，与小人的关系若处理不好，常常会吃亏。关键小人脸上也没写小人二字，只能通过行为分辨出来。一般小人言行有以下特征：

1.善于钻营，喜欢挑拨离间、造谣生事。

他们挑拨离间，造谣生事，是为了离间同事间的感情，制造他们的不合，好从中取利。

2.善于拍马奉承，喜欢说别人坏话

小人喜欢谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。这种人喜欢拍马奉迎，所以很容易受上司宠爱，故而有机会而在上司面前说别人的坏话。

3.阴奉阳违，表面一套，背地一套

这种人当面笑脸相迎，一转身就使绊子，使坏，见不到别人好！

4.善于找替死鬼，利用他人为其开道

小人干坏事都会找好替死鬼，利用他人为其开路，表面上是替死鬼办的，而事实上是小人一手操作的！

所以，小人的卑劣行径很多种，让人防不胜防。我们办公室的老张就是一个典型的小人，他不管遇到什么事情，都是满脸堆笑地满口答应。在别人看来他热情热心。可是，在实际行动中，他却暗地故意使绊子，找种种借口推脱责任；有时为了达到目的，会百般讨好对方，甚至不惜牺牲自己的人格为代价。等自己的目的一旦达到，就立马翻脸不认人，新账旧账一起算。

老张今年已经38岁了，但还没有成为基层领导。因为前几任领导都看出了他的秉性，不重用他。但这届领导和他是一丘之貉，互相利用。最近我们办公室的老欧就被老张这个小人盯上了。

最近新领导似乎要提拔老张，于是给老张组建了一个团队，老欧就是其中一员。刚开始老欧也是本本分分干活，可他发现老张是当面一套，背后一套。当着老欧的面时，他总是欧师兄长，欧师兄短，没有欧师兄就没有他！哄得老欧团团转，没日没夜的疯狂干活，给他拼业绩。可当打绩效的时候，欧师兄却被排在最后一名，并且老张背后到处宣传说老欧这也不行，那也不行！简直就是个废物！

当我第一次听见老张背地说老欧坏话时，简直不敢相信平时助人为乐的老欧怎么会是这样的呢？不自觉得我也开始观察老欧。原来老欧还是老欧，只是老欧似乎有要脱离老张团队的意图！

并且老张原来是在这个人跟前总说那个人一无是处，在那个人面前又说其他人一无是处。所以，他的成员在他眼里基本上都是一群废物！但当面他却会装作很热情的样子！并且他还和新领导走的比较近，天天在新领导面前叨叨，这坏印象很快就传给领导了。

所以，在他的捣鼓之下，领导觉得老欧能力不行，其他团队也以为老欧变了，都不敢要！所以，老欧最终没逃出老张的手掌心，只能低调的待在老张手下，任他摆布，因为岁数大了，跳槽也不好跳了！

老张背地里得意地跟其他成员说:跟我斗，嫩了点，我是gz就出去打工的人，啥世道没见过！

在工作中遇到这种小人，真的是让人苦不堪言。但其实并不是所有的人都招小人，小人算计人也是有选择性的，一般以下三类人容易招小人:

1.个人边界感不强的人

个人边界指的是个人所创造的准则、规定或限度，以此来分辨什么是合理的、安全的，别人如何对待自己是可以被允许的，以及当别人越过这些界线时自己该如何应对。

个人边界感强，指一个人对待交往尺度能足够敏感和坚定，明白自己是什么样的人，做的事是否正确，清楚自己能够接受哪些对待，不能够接受哪些对待，面对质疑和否定，会大胆拒绝。只有懂得拒绝干扰，才能塑造理想自我。

个人边界感不强就等同于常说的：不知道自己要什么。

2.没有主见的人

没有主见的人，经常会不经过思考就答应别人事情，容易把自己“套住”！

当别人先给你一些小恩小惠时，你就会不自觉的觉得亏欠别人。那么日后他有事找你的时候，你就不好意思拒绝了。

一些不怀好意的人就会利用这一弱点，来利用你。比如，你的同事上午给你一颗口香糖，下午就找你替他开会签到。

3.喜欢暴露自己弱点、隐私的人

每个人都有各自的弱点，如果被小人知道了，他就会利用你的弱点要挟你，把你当成他作恶的工具。

虽然大家都是谈小人色变，但在职场里，我们又不得不与小人打交道。因为改变小人的难度太大，所以我们只有自己远离小人，少招惹小人。

那么如何才能不招小人？

1.树立自己的边界

小人一般都是欺软怕硬的。小人挑选自己操纵对象的时候，也是觉得越软弱的人，自己越好把控。

所以，面对小人首先不能惧怕，因为你越怕他，他会越觉得你好惹。所以，必须让小人觉得你不好惹，惹你产生一些麻烦。其实职场中，小人也是人，他只是善于利用人。他还不至于毫无顾忌！

所以，面对小人要打起十二分精神，能远离就远离，远离不了能拒绝就拒绝，拒绝不了的最好能拉个同伴一起抗！

2.保护小人那颗自卑的心

小人比一般人敏感，心理也较为自卑，因此交往中，你要注意，千万不要在言语上刺激他们！切记他有一颗自卑的心！

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好象不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想“你有什么了不起？”这样也容易招小人！

一般的小人，是因为他曾经物质或精神的匮乏造成的，他占有欲极强，所以，小人一定是斤斤的，一丝一毫的利益都不会放弃的。所以，对于一点小利，只要不伤大雅，就不要与小人计较个人得失。

当然还是那句话，能远离就远离！

3.把好自己的嘴巴关

言多必失。与小人语言交往的时候，就事论事，不谈论自己和别人的隐私或弱点。谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成小人兴风作浪的素材！

与小人打交道，要隐藏自己的真实想法，不要给小人留下任何语言上的漏洞，让小人看不清你的内心世界。这样会降低你被小人盯上的几率！

所以，与小人相处太难，太累了。所以，最直接有效的方法是远离小人，与小人保持距离！

，小人是人世间一大祸害，他的天生就是伤人，害人，没有道理。他以伤害人为乐，以伤害人为荣。

有人说小人是可以用躲来防之。那是躲下掉的，只要你是“老实人”只要你是“君子”，他就要弯道超車来欺负你，他欺负你的手法并不高明，他会用下三滥的手法对你突然袭击，让你不耻回击。你若回击更是自取其辱，因为他从来以羞耻为乐，你的还击毫无意义！

你想远离小人，办法也有，你要把自己变成个“恶人”，他自称劳改犯，你自称黑老大。他自称局长是他哥，你自称区长是你弟。还一个办法是你要修炼自己，提升自己的层次，工作区间，居住区间与他分离，避免底层伤害。如果实在摆脱不了，你还是炼一下“小人”功，认真对付，把自已变得比小人还小人，以其人之道反治其人之身！

对于小人应耐心耐克小心对待，不要发生任何冲突，以免惹祸上身，引起不必要的麻烦，伤心伤脑，引起误会误解，引起不必要的争吵争执，结下冤家对头，结下冤家路窄，结下冤仇冤祸，难以脱身。应克制克服冲动情绪，防止说些绪言绪论引起内扛，引起苦涩苦脑。应冷静头脑清醒点，不要情绪激动，冲动是魔鬼魔兽伤害了别人伤害了自己，不要和那些低级趣味的人斗气，斗冤气，不要冲天火，以免引火烧身，危害自己。应远点远距离感，不要和那些低级趣味的人接触，触及触碰到矛盾体，闹折腾闹折腾，以免后患无穷无尽争霸赛，以免影响情绪，以免造成不必要的麻烦，以免造成不必要的伤害啊！

远离不了小人怎么办？

第一、在和小人对峙的时候，一定要更加有底气，不少老实人在日常就是因为太内向，并不是很自信，所以在跟小人领导说话的时候总是过于紧张，那么当小人觉得你非常好欺负时，也没有自信时，便会主动地欺负你针对你，因为他们打心眼里瞧不起你，因此老实人想要赢得小人的尊重，想要不被小人所欺负，那么就一定要学会提升自己的自信，敢于跟对方对视，这样小人才不会欺负你。

第二、不要让小人牵着你的鼻子走，大家在职场中跟小人对话以及沟通时其实都会发现这样一个特点，有很多小人占据上风，能够在牵扯出一个话题后，又延伸到另外一个话题，导致你在公司里陷入进退两难的困境。

当谈话陷入僵局的时候，而这些小人也能够轻而易举地化解难关，老实人就会觉得浑身不舒服，浑身不自在，因为不知该如何应对，因此老实人在和小人沟通的时候，一定要知道对方会说什么，这样才能够有效的去应对。

第三、学会拒绝学会否定小人的请求和要求，很多年轻人在公司里成为了人人都可以捏的软柿子，而小人看到你好欺负自然也会针对你，而老实人在公司里一定要给他人留下比较强硬的印象，这样才会让你在公司里不会备受欺负。

千万不要怕尴尬，更不要认为自己在拒绝小人以后会得罪小人，因为如果你在开始的时候不拒绝，那么这些小人就会提出更加不合理的要求。

一、做好记录。涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图S事。

二、不要让吐槽，毁了你的前程。多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。

三、和“逆来顺受”说不。工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。

四、我们有那么熟吗？跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”

五、辞职吐槽，是一个秘密。关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。

六、业绩、客户，闭口不谈。在职场中，除了要保护自己名声之外，更重要的就是维护好自己的利益了。在公司里有关业绩、客户之类的事情，最好不要和自己的同事说起。好客户可遇而不可求，还需要大量心思精力来经营，这些都来之不易。如果你随意和同事分享客户的信息，很有可能在你不知情的情况下，就被挖了墙角。

七、告诉对方，你是有底线的。在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。

八、坚持原则，不要让人抓住把柄。做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。

九、平常心，平常心。不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。

客气对待，忽略存在；不招不惹，敬而远之。这种情况是说如果你也不得不每天都要面对这样一个人的情况。

千万不要觉得每天恨他一千遍，骂他一万遍就会解气，这样只能让你越来越气，越来越重视他的存在，最后你就会发现自己每天都活在怨恨之中，都不痛快啊。何必为一个小人浪费可以快乐过一天的机会。也不要逢人就开始抱怨这个人怎么怎么不好，这样只能让你的心习惯性的记住别人的坏处，容易忽略生活中的美好，也会让身边的人反感，觉得你可能是个长舌妇，喜欢背后搬弄是非。到时候倒把自己弄得像个“小人”。