北京科兴中维被曝发年终奖前大量裁员，管理层的做法合适吗？

北京科兴中维被曝发年终奖前大量裁员，管理层的做法合适吗？

与其裁员，不如管理层集体降薪。

国内发生疫情三年以来，北京科兴中维年利润收益一直稳中上涨，创造了年收入900亿利润。与普通工人连夜加班，全身性投入生产，密切配合，是分不开的。

工人创造的价值，确保了科兴中维快速发展。在疫情没有完全解除后，公司准备大量裁员，实在令工人心酸。生活不易，时机不对。总是给人有用得着人有笑脸，用不着人死板脸感觉。完全令工人没有了主人翁，以厂为家感觉。

公司准备大量裁员，普通工人月收入是多少，高层管理人员年薪收入都超过30万以上。差距之大，有调整的空间。

为了公司利益长期持续发展，从公司大老板带头降薪。各副经理，主任跟进降薪。调剂S出的钱，足够给普通工人发工资，让大家共同度过难关。

站的角度不同，看的问题也不同。

管理处： 裁掉一些人浮于事，绿绿无为，年龄大了 ，

员工：这公司挺好，有活慢慢干，吸水长流，干一天挣一天钱，公司待遇好，中午还供应免费的午餐，年底分红待遇高，何乐而不为哪，混。

俗话说，慈不掌兵，义不掌财，一个企业求发展，求稳定，必定要甩掉包袱，这个公司我不了解，可是要把企业做好，就要随着企业效益的好坏适当的增减负担，裁员，对于被裁掉的人确实很残忍，可反过来想想，也是在保证留下的人的利益和企业的利益。