DX生求职渠道？

DX生求职渠道？

DX生求职“校园招聘”是主流。

毕业生就业，“应届期”是关键，就业的难度系数相对较低！

为什么？有两点原因：

一是就业信息较多，选择空间较大，就业的成功率也就会高一些；

二是就业平台较多，毕业季就是就业季，校园招聘、人才S场、XX推荐等，都是很好的就业渠道。

应届DX生，应该如何求职？

应届的毕业生找工作其实不困难，难得是自己能不能接受一份跟预期有差距的工作。

相比较于往届生，社会对应届生的态度还是很好的，觉得可塑造，所以很多企业自然是愿意招录的。但正好给了应届毕业生一种假象，觉得工作太好找了，所以工资水平都期望很高。有些刚毕业就要去八九千甚至上万的，说实话除了个别专业方面的人才比较稀缺之外，其他的真没有这个水平。

所以，要找到好工作第一条就是不要好高骛远。踏踏实实的找准自己的定位，或者根据自己所学的专业来找，或者根据自己感兴趣的方面来找，都是一个很好的方向。

第二，应届毕业生找工作最关键是个人规划要清楚，因为一般都不会有太多工作经历，最多就是实习。所以胜在态度和对自己的认识这两个方面，在面试过程中做好了自然就容易被录取。

所以，应聘之前先要仔细想一想未来三到五年的规划。还有自己准备怎样投入到应聘的岗位之中，不要老是说什么在过程ZX习，公司是要赚钱的，不是XX能花那么多精力培养一个人。

2020年是特殊的一年，受疫情影响，许多企业都在缩减规模，甚至裁员降薪，所有今年找工作的求职者都有一个共同的感触：求职难，难于上青天！而对于应届毕业生而言，求职的形势更加严峻。

在这样严峻的情况之下，聪明的应届毕业生都把心思花到简历上，觉得一份与众不同的简历更能得到HR的青睐。

对于这种想法，我完全认同，但是当越来越多的人都开始在简历上下功夫的时候，一封亮眼的求职信更有可能成为你在众多求职者中脱颖而出的杀手锏。

为什么要写求职信？

求职信的本质就是推销自己，并且向招聘者传达你希望得到这份工作的意愿。你的意愿越强烈，得到机会的可能性就越大。

而一封精心打磨的求职信，就可以把你想要得到这份工作的意愿表达得淋漓尽致。

斯坦福DX就业教育副院长约翰•奥尼尔说：“求职信完全可以区分两个条件相仿的求职者”。

这一点对应届生尤其适用，大家都是零经验的新兵蛋子，HR肯定优先选择那些求职态度更诚恳，简历表现更专业的人。

而一封言辞恳切的求职信就是你的加分项。

如何写好求职信？

求职是一件严肃的事，尤其是面试之前，HR还没有与你见过面，那么你的求职信就是HR对你的第一印象。

1，称谓一定要得体

我见过一些求职信是以下面这种称谓开头的：

• hello，
• 亲爱的人事，
• 大佬，你好：
• 求招聘官翻牌子，

这些称谓看的我直皱眉头，真的非常不得体，甚至是不礼貌。

其实，最好的称谓就是既简短又能表达敬意的，比如说：

• 尊敬的招聘经理：
• 尊敬的招聘老师：
• 尊敬的面试官：

称谓一定要规范，要能显示出你的专业度，牢记你是在求职，像“大佬”、“翻牌子”这类网络用语，不要在你的求职信中出现。

2，着重介绍自己的价值

这个部分要直接切题，不要啰嗦，先简单介绍你是谁，接着重点介绍你能为公司带来什么价值，以及你为什么是合适的人。

你可以展示你对公司产品的了解，详细介绍你与这个岗位匹配的地方，可以是你在XX组织活动的经历，也可以是你的实习经验。

所以，你要让HR明白，你了解他们公司的需求，而你恰好能满足这些需求，你就是那个对的人。

我们来看看画家达芬奇当年找工作时写过的求职信：

尊敬的大公阁下：

我能建造坚固、轻便又耐用的桥梁，可以用来野外行军，我也能破坏敌军的桥梁；

我能制造出围攻城池的云梯和其他类似设备；

我能制造一种易于搬运的大炮，可以用来投射小石块，犹如下冰雹一般，可以给敌军造成重大损失和混乱；

我能制造出装有大炮的铁甲车，可以用来冲破敌军密集的队伍，为我军的进攻开辟道路。

……

怎么样？如果你是那位大公阁下，看到这封有料的求职信，是不是特别想立马见到这位求职者呢？

写求职信，你不需要有多么华丽的文笔，但是一定要有逻辑，要充分体现你的价值以及与岗位的匹配度。

3，好的结语是加分项

虎头蛇尾是很多人都会犯的错误，我们一定要避免这个问题。

写结语的时候，你可以再次强调你的求职诚意，表达出你的工作意愿，说明自己是匹配这个岗位的合适人选，希望能够得到面试机会。

然后一定一定要表达感谢，态度要礼貌而真诚。最后记得留下你的联系方式。

我们部门上周收到一封求职信，结语是这样的写的：

我持续关注贵司8个月的时间，终于等到贵司招聘财务分析这个岗位。

相信通过我的简历以及以上的自我介绍，您能看出我过往的工作经验与这个岗位非常匹配。

我有自信在很短的时间内接手相关工作，希望您能给我一个面试机会，我的联系方式是139********，期待与您面谈。

这个结语写的很真诚，但是忘记了对花时间看这封信的人表达感谢，扣掉了一点印象分。

但是我们还是给这位求职者了一个面试机会，毕竟现在还愿意写求职信的人不多了。

写求职信还需要注意什么？

1，篇幅适中，字数控制在1000字左右最好

求职信不能太短，几十个字或者几句话那种还不如不写，不但没有信息量，还会让HR觉得你很敷衍，但是篇幅也不能太长，HR的工作量大，不可能花太长时间在一个人身上。

一般情况下，500-1500字都是合适的，可以根据自己的情况调整。应届毕业生没有工作经验，能写的内容不多，字数可以适当少一些，主要是传递出一种态度。

2，态度诚恳，不自负，不卖惨，不谄媚

有些人写求职信会过度卖惨，说自己的生活有多艰难，然后紧接着开始吹捧招聘公司，吹得天花乱坠，想以此来博取HR的欢心，殊不知这种卖惨+谄媚的态度只会惹人厌烦，让HR觉得你很无能。

还有些人会在求职信里对对方公司指手画脚，以此来显示自己有多能耐，这种自负的态度不会给HR留下好印象，只会适得其反。

3，不要重复写简历中已有的内容

求职信忌重复，千万不要把简历中写过的内容再啰嗦一遍，也不要写流水账。

HR的时间宝贵，看到重复的内容只会在心里判定你是没有逻辑，抓不住重点的人，不会再花时间往下读。

求职是一个双向的选择，就算工作难找，你也没有必要低声下气，自信大方的态度更容易获得好感。

而求职信就如同你在与面试官对话，是一个表达自己的绝好机会，所以值得你花时间、花心思好好打磨，尽量精准地传达出你的价值和意愿。

最后，希望所有的应届毕业生都能尽快找到自己心仪的工作。2020年，与大家共勉！

别再傻乎乎的去投简历了，懂得这三个求职秘诀，帮你刚毕业就能找到心仪的工作。

1.最有效的求职路径不是去看招聘网站。而是打入公司内部，从局外人变成内部人。

你可以利用XX老师，学长学姐或者亲戚朋友的资源，想方设法的先认识公司中的某一个人，最好是有权聘用你的人；

2.学会合理夸大自己的社会实践经验。要知道HR用来读一份简历的时间通常不会超过五秒钟。

举个例子：比如你只是暑假在麦当劳店做过兼职。说不定你还在这段时间里帮店里参与过一次活动，结果吸引了大批附近的购物中心消费者来买东西。你在简历中可以用不同的方式来描述这段经历，效果会截然不同。

一般描述：在附近购物中心发放汉堡打折券。

优势描述：为吸引商场购物者而设计并发放了“夏日惊喜”折扣券，结果使店内人流量暴涨25%。

3.掌握一些面试技巧

•熟悉一些常见的面试问题，比如“请介绍一下你自己”等。千万不要忘记如何回答一些负面的面试问题，比如“你最不利于工作的品质是什么？”

•结合自己申请的工作评估自己的技能和职业规划。

•用头脑风暴的方式想出3到5个你最重要的商社会实践经历，练习一下，简单告诉面试官你是如何应对每一次挑战的，以及最终结果如何。

•想出一些适当的问题来问面试官。

应届毕业生找工作，首先要明确方向，了解职场热门。不要为了找工作而找。俗话说，男怕入错行。有些人毕业出来几个月还没找到合适工作，为了生活下去，迫不得已选择一些毫不相干的工作。有时候一干就好几年，因为习惯了现在的工作和生活，使得自己原地踏步。再看看自己的同学，这个做了主管，那个做了总监。你会后悔自己当时没有选择好的行业。所以，有时候选择比努力重要。

你好，

我是职场狮。

见过数以千计应届生简历，

面谈过数百计的应届生，

招过数十名应届生。

下面就我的经验做点分享。

1、很多简历石沉大海，因为没搞清楚这件事：

一定要提前实习，你的工作经验，是最重要的理由。

求职信的核心是简历。如何有一份打动人的简历。不在于简历写得有多诚恳。而在于你告诉了面试官有什么招你的理由。

我看了很多应届生的简历是很空洞的。

堆了一堆的奖状、证书。

写了各种XX干部头衔。

但是，毫无对口的工作实习经验。完全无法证明自己的能力。

2、写简历前，你要这么做：

实习提前一年，并且是与自己未来求职相对应行业实习。

如果你未来想走平面设计专业，那么老老实实去相应的平面设计岗位实习。只有坐到办公室，拿到具体的案子做起来，才知道自己所学的，与职场所需要的，是天地之差。

也许你会发现，你DX所学到的东西，完全派不上用场。也就是说，很可能，教学和工作是脱节的。在我的经验里，设计、文案，在中国DX的教育里，基本是需要重新回炉再造。

3、这么写简历才能有更多机会赢得面试：

写一份能脱颖而出的简历。

当你拥有扎扎实实的工作经历后，你就积累了丰富的作品，你也知道XX所学，与工作所需的巨大差距，你就拥有了更加成熟的心态、视野，那么，超越同龄人自然是水到渠成的。如此，再写一份求职简历，我相信，无论是作品，还是薪水的期望，还是笔尖流入的谦虚与自信，一定会让你赢得更多更好的面试机会。

把你优秀的作品，翔实呈现出来。好作品，自己会说话。

把你的工作领悟，真实再现出来。一个成熟的心态，会让人觉得你值得托付。

把你合理的薪水预期，表达清晰。如果这个城S平面设计的毕业生薪水在4-6K区间，那么，你填个6－10K之间，说明你对自己，对行业，完全没有概念。

4、以一场自信又抱着学习的心态赢得面试。

对于应届生来说，学习是主旋律，虽然积累了一年的实习经验，依然只是个新手。

在面试上，要保持学习、上进的姿态，赢得面试官好感。

以自信的心态，让面试官看到你无限可能。公司为什么要找新人，是因为要找好苗子，以高性价比，发现、培养一个靠谱的中间力量。

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