中兴ZTE喜欢到哪些XX搞校园招聘？

中兴ZTE青睐于哪些学府进行校园招聘呢？其选择广泛而富有策略。

在初期的招聘活动中，中兴ZTE采取的是一种广撒网的策略，他们会前往全国各地，造访那些享有盛誉的DX，这些XX不仅学术氛围浓厚，更是培养了大量优秀的人才。

随着时间的推移，到了第二年及以后的招聘季，中兴ZTE会依据前一年从各DX招聘到的应届毕业生的表现和满意度来重新分配招生指标，对于那些培养出满意员工的XX，他们会给予更多的关注和指标，这种策略不仅体现了公司对人才质量的追求，也显示了他们对教育资源的尊重和珍视。

值得一提的是，中兴ZTE还特别注重通过老员工的推荐来招聘新员工，如果一位老员工推荐的母校学生表现出色，那么这所XX很可能成为未来招聘的目的地，因为公司深知，有老员工推荐的学生更容易被团队接纳，也更容易建立起亲近的关系，这种以信任为基础的招聘策略，不仅提高了招聘的效率，也增强了团队的凝聚力。

中兴ZTE的校园招聘策略既注重广度也注重深度，既追求人才的数量也追求人才的质量，他们通过多种途径寻找优秀的人才，包括直接校园招聘、网上招聘、现场招聘和定向培训等，而根据往年招聘的满意度和老员工的推荐，他们不断优化自己的招聘策略，以确保能够吸引到更多优秀的人才加入公司。