可以分为哪两种？

劳动合同的顺延，能够分为两种：①法定顺延

　　按照《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至响应的情形消逝时末行。

　　② 约定顺延

　　两边在劳动合同中能够事先约定，本合同期满，除非肆意一方提出末行，不然本合同主动顺延。那种约定，原则上也是有效的。