女子提离职其男友被一并开除？公司合理吗？

最近，有一则新闻引起了广泛关注：某公司里的一名女员工提出了离职申请，结果她的男友因被认定为劝说她辞职的人，也被开除了。这种做法是否合法？下面我们就来详细了解一下。

女员工的离职申请

首先，我们需要了解女员工提出离职申请的原因。据报道，这名女员工是因为公司安排了一项她不愿意接受的任务，而决定辞职的。从这个角度来看，女员工提出离职申请是符合法律规定的。因为根据《劳动合同法》的规定，员工可以因为自己的原因提出辞职申请，公司不能强制员工继续工作。

男员工被开除的原因

然而，公司开除女员工的男友，就有点难以合理解释了。据悉，公司认为女员工的男友是鼓动她提出辞职申请的人，因此给予了开除处理。但是，这一做法是否符合法律规定呢？

根据《劳动合同法》的规定，员工不得以不正当手段影响、强迫他人与自己一同离职。不过，在这个案例中，女员工提出离职的原因是因为公司安排了任务，和男友是否劝说她辞职并没有直接的关系。因此，公司开除男友的做法可能有些牵强附会，存在一定的合理性争议。

公司的处理方式是否合法

最后，我们需要明确的是，公司是否有权利对女员工的男友进行开除处理。根据相关法律规定，公司是有权利开除员工的，但必须符合合同法的相关规定和程序。而在此案例中，公司是否经过了正式的程序，是否有强有力的证据证明男员工确实鼓动女员工提出辞职申请，仍然需要进一步调查论证。