苗洪：不加班＝不长进？加班加点不是斗争精神

　　苗洪：不加班＝不长进？加班加点不是斗争精神

　　机关、企业有不时间紧、使命重，职工加班是常事。但现在，一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不只员工有磨难言，也让职场内的斗争精神变了味。“他人加班我也加”、“指导不走我不走”，已成为如今许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工做，而是加给指导看，做给同事看，酿成在指导面前“怒刷存在感”的一种体例。有的企业和单元以至竞相攀比加班时间，以加班时间论英雄，似乎加班越久越勤奋，给职场内部风气带来不良影响。关于那种形式主义加班，许多员工固然恶感，但也迫不得已。有位员工表达，“我也不求指导提拔我，但其别人那么做，你不做，人家就会觉得你不长进、不认实。”

　　“不加班=不长进”，那是当下职场中构成的一种希罕论调，也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。指导老是等待员工能在一般工做时间之余能为公司创造额外的价值，而“加班”是最明显、也最能量化员工工做立场的目标。然而，现实情状是，许多人在加班期间并没有工做可做，而是摆步地、做样子，谈不上什么斗争与长进。假设一些在现实工做中并没有功效的人挠住“加班”那个时机在指导面前“露脸”，得到指导赏识;而那些从不加班、足够操纵上班时间为企业创造更多功绩的人却被扣上“不勤奋、不长进”的帽子，无疑是对人们斗争功效的不尊重，更是对斗争精神的消解和误读。别的，员工不竭被“形式主义加班”的海潮裹挟，大量私家时间被无意义的加班所消耗，也会让员工感应身心俱疲，为企业斗争也无从谈起。

　　“形式主义加班”流行的背后，既有企业过度榨取员工劳动价值的激动，也有高屋建瓴的“官本位”思惟在做祟。在那套“形式主义加班”逻辑中，员工干事不干事，能不克不及干事，看的不是工做的现实效果，而是指导能不克不及看见。在一些扭曲了的职场文化中，只要指导看见了，工做才有意义，升职加薪才有期看。有些指导以至会要求员工陪本身一路加班，将员工加班强行与为企业斗争联络起来，对强逼加班带来的价值和付出的代价视而不见。那种以指导小我立场而非现实工做效果为导向的加班，将在员工内部繁殖惰怠、投契取巧、效率低劣等问题，对企业开展而言无异于本末倒置。

　　企业要想开展，离不开每一位员工的勤奋和斗争，但决不克不及靠“形式主义加班”那种伪斗争来实现。斗争的过程，必需重视成果导向，以工做效率和工做效果做为裁判员工的原则。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在现实工做中对峙求实务实、实事求是的工做立场，为员工创造宽松、有奔头的工做情况，鼓励员工以兢兢业业的精神干事创业，才气实正做出实效，为企业创造更多价值。