高校绩效工资内部如何分配？教诲 部推介山东体会

来源 | 教导 部网站

教导 部办公厅转发山东S《关于完美 高档XX绩效工资内部门配办法 的批示 定见》的通知

教师厅函〔2020〕9号

各S、自治区、曲辖S教导 厅（教委），新疆消费建立兵团教导 局：

教导 部、国度开展变革委、财务部、人力资本社会保障部印发的《深化新时代职业教导 “双师型”教师步队建立变革施行计划》（教师〔2019〕6号）明白：“职业院校、利用 型本科高校校企协做 、手艺办事、社会培训、自办企业等所得收进 ，可按必然比例做为绩效工资来源；教师依法获得的科技功效转化奖励收进 不纳进 绩效工资，不纳进 单元工资总额基数。各地要连系职业院校承担扩招使命、职业培训的现实情状 ，核增绩效工资总量。教师外出参与 培训的学时（学分）应审定工做量，做为绩效工资分配的参考因素。”

为落实《深化新时代职业教导 “双师型”教师步队建立变革施行计划》，2020年6月，山东S连系职教立异开展高地建立，积极摸索绩效分配变革，将高档职业院校绩效工资总额审定系数更高进步到事业单元人员工资基准线的5倍，较大地进步了绩效工资总量。那一政策的出台，足够 调动了广阔教师的积极性，有力鞭策了职业教导 各项变革办法的落地。

现将山东S教导 厅、山东S财务厅、山东S人力资本和社会保障厅印发的《关于完美 高档XX绩效工资内部门配办法 的批示 定见》（鲁教师发〔2020〕2号）转发给你们，请连系现实进修借鉴。

有关工做情状 请及时陈述我部教师工做司。

附件：《关于完美 高档XX绩效工资内部门配办法 的批示 定见》

教导 部办公厅

2020年8月24日

以下为附件内容：